人類服務(wù)組織管理領(lǐng)導(dǎo)與治理
人類服務(wù)組織管理領(lǐng)導(dǎo)與治理雜志簡(jiǎn)介
- 出版商：Taylor & Francis
- 出版語(yǔ)言：English
- TOP期刊：否
- 出版地區(qū)：ENGLAND
- 是否預(yù)警：否
- 是否OA：未開(kāi)放
- 出版周期：5 issues/year
- 出版年份：1997
- 中文名稱：人類服務(wù)組織管理領(lǐng)導(dǎo)與治理
- 是否OA：未開(kāi)放
人類服務(wù)組織管理領(lǐng)導(dǎo)與治理（國(guó)際簡(jiǎn)稱HUM SERV ORG MANAGE，英文名稱Human Service Organizations Management Leadership & Governance）是一本未開(kāi)放獲取（OA）國(guó)際期刊，自1997年創(chuàng)刊以來(lái)，始終站在社會(huì)學(xué)研究的前沿。該期刊致力于發(fā)表在社會(huì)學(xué)領(lǐng)域各個(gè)方面達(dá)到最高科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和具有重要性的研究成果。全面反映該學(xué)科的發(fā)展趨勢(shì)，為社會(huì)學(xué)事業(yè)的進(jìn)步提供了有力的支撐。期刊嚴(yán)格遵循職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于任何形式的抄襲行為，無(wú)論是文字還是圖形，一旦查實(shí)，均可能導(dǎo)致稿件被拒絕。
近年來(lái)，來(lái)自USA、Canada、Sweden、CHINA MAINLAND、GERMANY (FED REP GER)、Israel、Australia、Belgium、Italy、Netherlands等國(guó)家和地區(qū)的研究者在《Human Service Organizations Management Leadership & Governance》上發(fā)表了大量的高質(zhì)量文章。該期刊內(nèi)容豐富，包括原創(chuàng)研究、綜述文章、專題觀點(diǎn)、論文預(yù)覽、專家意見(jiàn)等多種類型，旨在為全球該領(lǐng)域研究者提供廣泛的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)和靈感來(lái)源。
在過(guò)去幾年中，該期刊保持了穩(wěn)定的發(fā)文量和綜述量，具體數(shù)據(jù)如下：
2014年：發(fā)表文章0篇、2015年：發(fā)表文章0篇、2016年：發(fā)表文章0篇、2017年：發(fā)表文章0篇、2018年：發(fā)表文章0篇、2019年：發(fā)表文章0篇、2020年：發(fā)表文章31篇、2021年：發(fā)表文章43篇、2022年：發(fā)表文章17篇、2023年：發(fā)表文章45篇。這些數(shù)據(jù)反映了期刊在全球社會(huì)學(xué)領(lǐng)域的影響力和活躍度，同時(shí)也展示了其作為學(xué)術(shù)界和工業(yè)界研究人員首選資源的地位。《Human Service Organizations Management Leadership & Governance》將繼續(xù)致力于推動(dòng)社會(huì)學(xué)領(lǐng)域的知識(shí)傳播和科學(xué)進(jìn)步，為全球社會(huì)學(xué)問(wèn)題的解決貢獻(xiàn)力量。
期刊指數(shù)
- 影響因子：2.2
- 文章自引率：0.0833...
- Gold OA文章占比：11.43%
- CiteScore：2.7
- 年發(fā)文量：45
- 開(kāi)源占比：0.0753
- SJR指數(shù)：0.505
- SNIP指數(shù)：1.028
- OA被引用占比：0.1263...
- 出版國(guó)人文章占比：0.03
WOS期刊SCI分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q2 | 40 / 91 |
56.6% |
| 學(xué)科：SOCIAL WORK | SSCI | Q1 | 13 / 91 |
86.3% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q3 | 50 / 91 |
45.6% |
| 學(xué)科：SOCIAL WORK | SSCI | Q2 | 41 / 91 |
55.49% |
中科院分區(qū)表
中科院SCI期刊分區(qū) 2023年12月升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 否 | 否 | 社會(huì)學(xué) 4區(qū) |
PUBLIC ADMINISTRATION
公共管理
SOCIAL WORK
社會(huì)工作
4區(qū)
4區(qū)
|
CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||||||
| 2.7 | 0.505 | 1.028 |
|
學(xué)術(shù)指標(biāo)分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時(shí)期被引用的頻率，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學(xué)者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質(zhì)量和影響力的重要指標(biāo)之一。通過(guò)計(jì)算期刊被自身引用的次數(shù)與總被引次數(shù)的比例，可以反映期刊對(duì)于自身研究?jī)?nèi)容的重視程度以及內(nèi)部引用的情況。
年發(fā)文量：是衡量期刊活躍度和研究產(chǎn)出能力的重要指標(biāo)，年發(fā)文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿件。
期刊互引關(guān)系
| 序號(hào) | 引用他刊情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | HUM SERV ORG MANAGE | 49 |
| 2 | CHILD YOUTH SERV REV | 35 |
| 3 | IMPLEMENT SCI | 26 |
| 4 | ADM POLICY MENT HLTH | 20 |
| 5 | J PUBL ADM RES THEOR | 20 |
| 6 | SOC SERV REV | 20 |
| 7 | BRIT J SOC WORK | 18 |
| 8 | CHILD ABUSE NEGLECT | 18 |
| 9 | NONPROF VOLUNT SEC Q | 18 |
| 10 | ACAD MANAGE J | 14 |
| 序號(hào) | 被他刊引用情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | HUM SERV ORG MANAGE | 49 |
| 2 | NONPROF VOLUNT SEC Q | 7 |
| 3 | NONPROFIT MANAG LEAD | 7 |
| 4 | CHILD YOUTH SERV REV | 6 |
| 5 | PUBLIC PERFORM MANAG | 6 |
| 6 | RACE JUSTICE | 4 |
| 7 | SOC WORK RES | 4 |
| 8 | ADM POLICY MENT HLTH | 3 |
| 9 | CHILD FAM SOC WORK | 3 |
| 10 | FRONT PSYCHOL | 3 |
高引用文章
- The Critical Role of Workplace Inclusion in Fostering Innovation, Job Satisfaction, and Quality of Care in a Diverse Human Service Organization引用次數(shù)：7
- Implementation Science and Human Service Organizations Research: Opportunities and Challenges for Building on Complementary Strengths引用次數(shù)：6
- Perspectives from Community-Based Organizational Managers on Implementing and Sustaining Evidence-Based Interventions in Child Welfare引用次數(shù)：6
- Leading From Below: Low-Power Actors as Organizational Change Agents引用次數(shù)：5
- G Retaining Social Workers: The Role of Quality of Work and Psychosocial Safety Climate for Work Engagement, Job Satisfaction, and Organizational Commitment引用次數(shù)：5
- Remaking Community Mental Health: Contested Institutional Logics and Organizational Change引用次數(shù)：5
- What counts? quantification, worker judgment, and divergence in child welfare decision making引用次數(shù)：4
- Staying Afloat Amidst the Tempest: External Pressures Facing Private Child and Family Serving Agencies and Managerial Strategies Employed to Address Them引用次數(shù)：4
- De-Implementation of Evidence-Based Interventions: Implications for Organizational and Managerial Research引用次數(shù)：4
- Marketization strategies and the influence of business on the management of child welfare agencies引用次數(shù)：3
