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知識管理雜志

英文名稱:Journal Of Knowledge Management   國際簡稱:J KNOWL MANAG
《Journal Of Knowledge Management》雜志由Emerald出版社出版,本刊創刊于1996年,發行周期6 issues/year,每期雜志都匯聚了全球管理學領域的最新研究成果,包括原創論文、綜述文章、研究快報等多種形式,內容涵蓋了管理學的各個方面,為讀者提供了全面而深入的學術視野,為管理學-INFORMATION SCIENCE & LIBRARY SCIENCE事業的進步提供了有力的支撐。
中科院分區
管理學
大類學科
1367-3270
ISSN
1758-7484
E-ISSN
預計審稿速度:
雜志簡介 期刊指數 WOS分區 中科院分區 CiteScore 學術指標 高引用文章

知識管理雜志雜志簡介

出版商:Emerald
出版語言:English
TOP期刊:
出版地區:ENGLAND
是否預警:

是否OA:未開放

出版周期:6 issues/year
出版年份:1996
中文名稱:知識管理雜志

知識管理雜志(國際簡稱J KNOWL MANAG,英文名稱Journal Of Knowledge Management)是一本未開放獲取(OA)國際期刊,自1996年創刊以來,始終站在管理學研究的前沿。該期刊致力于發表在管理學領域各個方面達到最高科學標準和具有重要性的研究成果。全面反映該學科的發展趨勢,為管理學事業的進步提供了有力的支撐。期刊嚴格遵循職業道德標準,對于任何形式的抄襲行為,無論是文字還是圖形,一旦查實,均可能導致稿件被拒絕。

近年來,來自CHINA MAINLAND、USA、Italy、England、Spain、Canada、Australia、India、Brazil、France等國家和地區的研究者在《Journal Of Knowledge Management》上發表了大量的高質量文章。該期刊內容豐富,包括原創研究、綜述文章、專題觀點、論文預覽、專家意見等多種類型,旨在為全球該領域研究者提供廣泛的學術交流平臺和靈感來源。

在過去幾年中,該期刊保持了穩定的發文量和綜述量,具體數據如下:

2014年:發表文章0篇、2015年:發表文章0篇、2016年:發表文章0篇、2017年:發表文章0篇、2018年:發表文章0篇、2019年:發表文章0篇、2020年:發表文章171篇、2021年:發表文章165篇、2022年:發表文章127篇、2023年:發表文章96篇。這些數據反映了期刊在全球管理學領域的影響力和活躍度,同時也展示了其作為學術界和工業界研究人員首選資源的地位。《Journal Of Knowledge Management》將繼續致力于推動管理學領域的知識傳播和科學進步,為全球管理學問題的解決貢獻力量。

期刊指數

  • 影響因子:6.6
  • 文章自引率:0.1571...
  • Gold OA文章占比:11.26%
  • CiteScore:13.7
  • 年發文量:96
  • 開源占比:0.0799
  • SJR指數:1.793
  • SNIP指數:2.243
  • 出版國人文章占比:0.13

WOS期刊SCI分區(2023-2024年最新版)

按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INFORMATION SCIENCE & LIBRARY SCIENCE SSCI Q1 12 / 160

92.8%

學科:MANAGEMENT SSCI Q1 54 / 401

86.7%

按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INFORMATION SCIENCE & LIBRARY SCIENCE SSCI Q1 13 / 161

92.24%

學科:MANAGEMENT SSCI Q1 40 / 402

90.17%

中科院分區表

中科院SCI期刊分區 2023年12月升級版
Top期刊 綜述期刊 大類學科 小類學科
管理學 2區
INFORMATION SCIENCE & LIBRARY SCIENCE 圖書情報與檔案管理 MANAGEMENT 管理學
2區 2區

CiteScore(2024年最新版)

CiteScore 排名
CiteScore SJR SNIP CiteScore 排名
13.7 1.793 2.243
學科類別 分區 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation Q1 16 / 289

94%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management Q1 28 / 478

94%

學術指標分析

影響因子和CiteScore
自引率

影響因子:指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率,是衡量學術期刊影響力的一個重要指標。影響因子越高,代表著期刊的影響力越大 。

CiteScore:該值越高,代表該期刊的論文受到更多其他學者的引用,因此該期刊的影響力也越高。

自引率:是衡量期刊質量和影響力的重要指標之一。通過計算期刊被自身引用的次數與總被引次數的比例,可以反映期刊對于自身研究內容的重視程度以及內部引用的情況。

年發文量:是衡量期刊活躍度和研究產出能力的重要指標,年發文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學術聲譽,從而吸引更多的優質稿件。

期刊互引關系
序號 引用他刊情況 引用次數
1 J KNOWL MANAG 775
2 STRATEGIC MANAGE J 304
3 ORGAN SCI 202
4 ACAD MANAGE J 201
5 ACAD MANAGE REV 176
6 RES POLICY 148
7 J BUS RES 133
8 MIS QUART 124
9 J APPL PSYCHOL 117
10 J MANAGE 106
序號 被他刊引用情況 引用次數
1 J KNOWL MANAG 775
2 SUSTAINABILITY-BASEL 258
3 KNOWL MAN RES PRACT 152
4 TECHNOL FORECAST SOC 137
5 J BUS RES 96
6 BUS PROCESS MANAG J 89
7 MANAGE DECIS 73
8 J INTELLECT CAP 52
9 J ENTERP INF MANAG 33
10 J LIBR INF SCI 33

高引用文章

  • Are you a cistern or a channel? Exploring factors triggering knowledge-hiding behavior at the workplace: evidence from the Indian R&D professionals引用次數:51
  • Twenty years of the Journal of Knowledge Management: a bibliometric analysis引用次數:35
  • Tips to use partial least squares structural equation modelling (PLS-SEM) in knowledge management引用次數:34
  • How strategic knowledge management drives intellectual capital to superior innovation and market performance引用次數:33
  • Tell me if you can: time pressure, prosocial motivation, perspective taking, and knowledge hiding引用次數:31
  • Evasive knowledge hiding in academia: when competitive individuals are asked to collaborate引用次數:30
  • The mediating role of trust in stimulating the relationship between transformational leadership and knowledge sharing processes引用次數:27
  • Impact of knowledge sharing and absorptive capacity on project performance: the moderating role of social processes引用次數:25
  • Absorptive capacity and relationship learning mechanisms as complementary drivers of green innovation performance引用次數:24
  • Determinants of innovation capability: the roles of transformational leadership, knowledge sharing and perceived organizational support引用次數:23
若用戶需要出版服務,請聯系出版商:J. Knowl. Manag.。

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