所屬分類： SCIE 期刊SSCI 期刊 管理學 中科院 1區(qū) JCR Q1
管理學院評論
管理學院評論雜志簡介
- 出版商：Academy of Management
- 出版語言：English
- TOP期刊：是
- 出版地區(qū)：UNITED STATES
- 是否預(yù)警：否
- 是否OA：未開放
- 出版周期：4 issues/year
- 出版年份：1976
- 中文名稱：管理學院評論
- 是否OA：未開放
管理學院評論（國際簡稱ACAD MANAGE REV，英文名稱Academy Of Management Review）是一本未開放獲取（OA）國際期刊，自1976年創(chuàng)刊以來，始終站在管理學研究的前沿。該期刊致力于發(fā)表在管理學領(lǐng)域各個方面達到最高科學標準和具有重要性的研究成果。全面反映該學科的發(fā)展趨勢，為管理學事業(yè)的進步提供了有力的支撐。期刊嚴格遵循職業(yè)道德標準，對于任何形式的抄襲行為，無論是文字還是圖形，一旦查實，均可能導(dǎo)致稿件被拒絕。
近年來，來自USA、England、Canada、Australia、GERMANY (FED REP GER)、Switzerland、Netherlands、Denmark、France、CHINA MAINLAND等國家和地區(qū)的研究者在《Academy Of Management Review》上發(fā)表了大量的高質(zhì)量文章。該期刊內(nèi)容豐富，包括原創(chuàng)研究、綜述文章、專題觀點、論文預(yù)覽、專家意見等多種類型，旨在為全球該領(lǐng)域研究者提供廣泛的學術(shù)交流平臺和靈感來源。
在過去幾年中，該期刊保持了穩(wěn)定的發(fā)文量和綜述量，具體數(shù)據(jù)如下：
2014年：發(fā)表文章0篇、2015年：發(fā)表文章0篇、2016年：發(fā)表文章0篇、2017年：發(fā)表文章0篇、2018年：發(fā)表文章0篇、2019年：發(fā)表文章0篇、2020年：發(fā)表文章35篇、2021年：發(fā)表文章36篇、2022年：發(fā)表文章30篇、2023年：發(fā)表文章33篇。這些數(shù)據(jù)反映了期刊在全球管理學領(lǐng)域的影響力和活躍度，同時也展示了其作為學術(shù)界和工業(yè)界研究人員首選資源的地位。《Academy Of Management Review》將繼續(xù)致力于推動管理學領(lǐng)域的知識傳播和科學進步，為全球管理學問題的解決貢獻力量。
期刊指數(shù)
- 影響因子：19.3
- 文章自引率：0.0243...
- Gold OA文章占比：0.00%
- CiteScore：24.6
- 年發(fā)文量：33
- SJR指數(shù)：10.486
- SNIP指數(shù)：5.128
- 出版國人文章占比：0.02
WOS期刊SCI分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：BUSINESS | SSCI | Q1 | 1 / 302 |
99.8% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 1 / 401 |
99.9% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：BUSINESS | SSCI | Q1 | 2 / 302 |
99.5% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 3 / 402 |
99.38% |
中科院分區(qū)表
中科院SCI期刊分區(qū) 2023年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 1區(qū) |
BUSINESS
商業(yè)：管理
MANAGEMENT
管理學
1區(qū)
1區(qū)
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CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||
| 24.6 | 10.486 | 5.128 |
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學術(shù)指標分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學術(shù)期刊影響力的一個重要指標。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質(zhì)量和影響力的重要指標之一。通過計算期刊被自身引用的次數(shù)與總被引次數(shù)的比例，可以反映期刊對于自身研究內(nèi)容的重視程度以及內(nèi)部引用的情況。
年發(fā)文量：是衡量期刊活躍度和研究產(chǎn)出能力的重要指標，年發(fā)文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學術(shù)聲譽，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿件。
期刊互引關(guān)系
| 序號 | 引用他刊情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | ACAD MANAGE REV | 473 |
| 2 | ACAD MANAGE J | 317 |
| 3 | ADMIN SCI QUART | 201 |
| 4 | STRATEGIC MANAGE J | 172 |
| 5 | ORGAN SCI | 157 |
| 6 | J APPL PSYCHOL | 152 |
| 7 | J PERS SOC PSYCHOL | 145 |
| 8 | J MANAGE | 110 |
| 9 | ORGAN STUD | 68 |
| 10 | HUM RELAT | 64 |
| 序號 | 被他刊引用情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | SUSTAINABILITY-BASEL | 1339 |
| 2 | J BUS ETHICS | 910 |
| 3 | J BUS RES | 579 |
| 4 | J MANAGE | 497 |
| 5 | ACAD MANAGE REV | 473 |
| 6 | ACAD MANAGE J | 381 |
| 7 | STRATEGIC MANAGE J | 317 |
| 8 | FRONT PSYCHOL | 310 |
| 9 | IND MARKET MANAG | 285 |
| 10 | MANAGE DECIS | 265 |
高引用文章
- SOCIAL MEDIA AND THE FORMATION OF ORGANIZATIONAL REPUTATION引用次數(shù)：37
- HOW APPLYING INSTRUMENTAL STAKEHOLDER THEORY CAN PROVIDE SUSTAINABLE COMPETITIVE ADVANTAGE引用次數(shù)：29
- CORPORATE GOVERNANCE DEVIANCE引用次數(shù)：28
- AN AFFECT-BASED MODEL OF RECIPIENTS' RESPONSES TO ORGANIZATIONAL CHANGE EVENTS引用次數(shù)：26
- RESPECTFUL INQUIRY: A MOTIVATIONAL ACCOUNT OF LEADING THROUGH ASKING QUESTIONS AND LISTENING引用次數(shù)：23
- BEYOND CONSTRAINING AND ENABLING: TOWARD NEW MICROFOUNDATIONS FOR INSTITUTIONAL THEORY引用次數(shù)：23
- A BEHAVIORAL THEORY OF SOCIAL PERFORMANCE: SOCIAL IDENTITY AND STAKEHOLDER EXPECTATIONS引用次數(shù)：21
- THE ROLE OF EXECUTIVE SYMBOLISM IN ADVANCING NEW STRATEGIC THEMES IN ORGANIZATIONS: A SOCIAL INFLUENCE PERSPECTIVE引用次數(shù)：20
- WILLING AND ABLE: A GENERAL MODEL OF ORGANIZATIONAL RESPONSES TO NORMATIVE PRESSURES引用次數(shù)：20
- ADVANCING AND EXPANDING WORK-LIFE THEORY FROM MULTIPLE PERSPECTIVES引用次數(shù)：19
