中大管理研究雜志簡介
- 主管單位：中山大學管理學院
- 出版周期：季刊
- 出版語言：中文
- 主辦單位：中山大學管理學院
- 類別：管理
- 創刊時間：2006
- 全年訂價：￥ 220.00
- 出版地區：廣東
- 曾用名：中大管理研究
- 郵編：510275
《中大管理研究》是一本由中山大學管理學院主辦的管理學術刊物，該雜志為季刊，面向國、內外公開發行。主要報道管理相關領域的研究成果與實踐，該雜志的創辦有利于國內外同行探討有創新的學術觀點，加強國內外同行學術交流。本刊將及時推出該領域的新理論、新技術、新成果，使國內外同行能及時、方便地查閱、引用，為管理研究事業的發展作貢獻。
《中大管理研究》雜志一級發文領域主要有：經濟管理、社會學、文化科學、哲學宗教、一般工業技術、政治法律、環境科學與工程、電子電信、電氣工程、自動化與計算機技術。二級發文領域主要有：經濟管理 / 國民經濟、經濟管理 / 企業管理、經濟管理 / 產業經濟、經濟管理 / 金融學、經濟管理 / 政治經濟學、經濟管理 / 管理學、經濟管理 / 旅游管理、經濟管理 / 會計學、經濟管理 / 世界經濟、經濟管理 / 市場營銷。該雜志與時俱進，開拓進取，保持優勢，敢于爭先，開設了研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究等欄目，反映管理領域科研成果和管理實踐經驗，為管理工作者和研究人員提供業務交流和學術成果的發布平臺。
中大管理研究期刊榮譽
中大管理研究歷史收錄
- 中文社會科學引文索引-集刊（2012-2013）
- 中文社會科學引文索引-集刊（2014-2016）
學術熱點分析
影響因子和被引次數
期刊他引率和平均引文率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大。
被引次數：指某篇論文在一定時間內被引用的次數。被引用次數越多，說明這篇論文影響力越大，論文的分量越高。
期刊他引率：指此期刊全部被引用次數中，被其他刊引用次數所占的比例。具體算法是：他引率= (被其他刊引用的次數) / (期刊被引用的總次數)。
平均引文率：指在某一期刊上發表的論文被引用的平均次數。它是研究、學術績效和研究出版物發表質量的重要指標。
主要資助項目分析
| 序號 | 資助項目 | 文獻量 |
| 1 | 國家自然科學基金 | 143 |
| 2 | 教育部人文社會科學研究基金 | 42 |
| 3 | 國家社會科學基金 | 18 |
| 4 | 中央高校基本科研業務費專項資金 | 17 |
| 5 | 中國博士后科學基金 | 11 |
| 6 | 廣東省自然科學基金 | 8 |
| 7 | 中央級公益性科研院所基本科研業務費專項 | 7 |
| 8 | 國家教育部博士點基金 | 7 |
主要資助課題分析
| 序號 | 資助課題 | 文獻量 |
| 1 | 國家自然科學基金(71172164) | 5 |
| 2 | 國家自然科學基金(71232009) | 5 |
| 3 | 國家自然科學基金(71032006) | 4 |
| 4 | 國家自然科學基金(70732005) | 3 |
| 5 | 國家自然科學基金(71172163) | 3 |
| 6 | 國家自然科學基金(71172167) | 3 |
| 7 | 國家自然科學基金(71272162) | 3 |
| 8 | 國家自然科學基金(71302141) | 3 |
主要發文機構分析
| 序號 | 機構名稱 | 發文量 |
| 1 | 中山大學 | 119 |
| 2 | 北京大學 | 14 |
| 3 | 暨南大學 | 12 |
| 4 | 上海財經大學 | 12 |
| 5 | 南開大學 | 11 |
| 6 | 武漢大學 | 10 |
| 7 | 復旦大學 | 10 |
| 8 | 華中科技大學 | 10 |
相關發文主題分析
| 序號 | 相關發文主題 |
| 1 | 企業；績效；實證；實證研究；顧客 |
| 2 | 企業；績效；實證；實證研究；代理 |
| 3 | 游客；實證；實證分析；企業；滿意度 |
| 4 | 上市公司；企業；會計；銀廣夏；銀企關系 |
| 5 | 績效；營銷；企業；消費者；公司績效 |
| 6 | 職業經理人；滿意度；經理人；創業；用心 |
| 7 | 企業；企業績效；績效；業績；制度環境 |
| 8 | 股權；盈余；盈余管理；有限差分；有限差分方法 |
中大管理研究期刊文獻
- 制度變革、財務私有信息與我國資本市場定價效率 作者：陳旻 曲曉輝；集美大學工商管理學院 廈門大學財務與會計研究院；
- 公司治理改進了智力資本的價值創造效率嗎？——基于我國A股上市公司的分位數回歸估計 作者：傅傳銳；福州大學經濟與管理學院；
- 機構投資者影響了控制權的轉移和公司績效嗎？——基于內生性的分析 作者：陳玉罡 李亞軍；中山大學管理學院；
- 情緒勞動與顧客價值共創行為的作用關系：基于中國文化情境視角的研究 作者：楊勇 馬欽海 張俊秀 何春暉；東北大學秦皇島分校經貿學院 東北大學工商管理學院；
- 知識共享一定能改善團隊績效嗎？——團隊成員相互依賴的調節效應 作者：周浩 龍立榮；四川大學商學院 華中科技大學管理學院；
- 自我領導、組織自尊與員工創新行為關系研究——基于電子通訊制造企業的數據 作者：陶建宏 師萍 段偉宇；西北大學經濟管理學院；
- 威權領導、遵從權威取向對員工沉默行為的影響 作者：易明 劉巨欽；湘潭大學教務處 湘潭大學商學院 湘潭大學興湘學院；
- 資源、網絡及新創企業動態能力——以中國廣東陽江五金刀剪產業集群的數據為例 作者：任榮偉 余雷 林顯沃；中山大學管理學院 中山大學創業中心；
