中國人力資源開發雜志簡介

出版單位：中國人力資源開發研究會

國際刊號：1004-4124

創刊時間：1987年

出版地區：北京

國內刊號：11-2822/C

出版周期：月刊

印刷色彩：彩色

紙張開本：大16開

全年期數：12

單期頁數：112

紙張類型：銅版紙

《中國人力資源開發》雜志涵蓋了人力資源管理的各個方面，包括人力資源規劃、招聘與選拔、員工培訓與發展、績效管理、薪酬與福利、員工關系與溝通等。該雜志關注當前的人力資源管理熱點問題，以及與經濟、組織和社會發展密切相關的議題。定期發表優秀的學術研究論文、案例分析、專家觀點和評論等內容，涵蓋國內外權威學術研究成果，并結合實踐經驗進行深入分析和探討。在內容選擇上，注重權威性、實用性和創新性，力求為讀者提供有價值的信息和啟示。

《中國人力資源開發》雜志面向人力資源管理從業人員、研究者和高校師生，以及相關領域的決策者和管理者等讀者群體。通過深入研究和交流，該雜志旨在提升人力資源管理的水平和質量，推動組織發展和人力資源領域的創新。致力于成為人力資源管理領域的重要學術平臺和實踐交流平臺，為提高人力資源管理效能、促進組織發展與創新發揮積極的推動作用。

中國人力資源開發發貨說明

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中國人力資源開發精彩試讀

《中國人力資源開發》其辦刊宗旨是傳播人力資源管理理論，交流人力資源管理經驗，探討人力資源管理問題，研究人力資源管理趨勢，為人力資源開發和管理者提供理論和實踐上的指導與幫助。作為一本國家級期刊，雜志以其深厚的學術底蘊和廣泛的實踐應用，受到了業內外的廣泛關注和認可。雜志的編輯團隊由一批經驗豐富、學術造詣深厚的人力資源管理專家組成，他們不僅精通人力資源管理理論，而且熟悉企業人力資源管理的實際操作，能夠為讀者提供權威、實用、前沿的人力資源管理資訊。

《中國人力資源開發》雜志主要面向企業、事業單位的人力資源管理者、研究者，以及關注人力資源管理的各界人士。雜志的內容涵蓋了人力資源管理的各個方面，包括人力資源戰略規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等。同時，雜志還關注人力資源管理的新趨勢、新技術、新方法，如人工智能、大數據在人力資源管理中的應用等。

雜志以其專業性、實踐性、創新性和前瞻性的特點，成為了人力資源管理領域的重要參考和學習資源。雜志通過發表高質量的學術論文、案例研究、調研報告等，為讀者提供了豐富的學習和實踐資料。同時，雜志還通過組織學術研討會、論壇等活動，為人力資源管理者和研究者提供了一個交流和學習的平臺。

《中國人力資源開發》雜志的影響力和知名度在不斷擴大。是一本權威性強、學術價值高、實踐性強的人力資源管理專業期刊。它為廣大人力資源管理者和研究者提供了一個學習和交流的平臺，為推動我國人力資源管理理論和實踐的發展做出了重要的貢獻。