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行政科學季刊

英文名稱:Administrative Science Quarterly   國際簡稱:ADMIN SCI QUART
《Administrative Science Quarterly》雜志由Cornell University Press出版社出版,本刊創刊于1956年,發行周期4 issues/year,每期雜志都匯聚了全球管理學領域的最新研究成果,包括原創論文、綜述文章、研究快報等多種形式,內容涵蓋了管理學的各個方面,為讀者提供了全面而深入的學術視野,為管理學-BUSINESS事業的進步提供了有力的支撐。
中科院分區
管理學
大類學科
0001-8392
ISSN
1930-3815
E-ISSN
預計審稿速度:
雜志簡介 期刊指數 WOS分區 中科院分區 CiteScore 學術指標 高引用文章

行政科學季刊雜志簡介

出版商:Cornell University Press
出版語言:English
TOP期刊:
出版地區:UNITED STATES
是否預警:

是否OA:未開放

出版周期:4 issues/year
出版年份:1956
中文名稱:行政科學季刊

行政科學季刊(國際簡稱ADMIN SCI QUART,英文名稱Administrative Science Quarterly)是一本未開放獲取(OA)國際期刊,自1956年創刊以來,始終站在管理學研究的前沿。該期刊致力于發表在管理學領域各個方面達到最高科學標準和具有重要性的研究成果。全面反映該學科的發展趨勢,為管理學事業的進步提供了有力的支撐。期刊嚴格遵循職業道德標準,對于任何形式的抄襲行為,無論是文字還是圖形,一旦查實,均可能導致稿件被拒絕。

近年來,來自USA、Canada、England、France、CHINA MAINLAND、Australia、GERMANY (FED REP GER)、Netherlands、Switzerland、Italy等國家和地區的研究者在《Administrative Science Quarterly》上發表了大量的高質量文章。該期刊內容豐富,包括原創研究、綜述文章、專題觀點、論文預覽、專家意見等多種類型,旨在為全球該領域研究者提供廣泛的學術交流平臺和靈感來源。

在過去幾年中,該期刊保持了穩定的發文量和綜述量,具體數據如下:

2014年:發表文章0篇、2015年:發表文章0篇、2016年:發表文章0篇、2017年:發表文章0篇、2018年:發表文章0篇、2019年:發表文章0篇、2020年:發表文章45篇、2021年:發表文章22篇、2022年:發表文章25篇、2023年:發表文章25篇。這些數據反映了期刊在全球管理學領域的影響力和活躍度,同時也展示了其作為學術界和工業界研究人員首選資源的地位。《Administrative Science Quarterly》將繼續致力于推動管理學領域的知識傳播和科學進步,為全球管理學問題的解決貢獻力量。

期刊指數

  • 影響因子:8.3
  • 文章自引率:0.0384...
  • Gold OA文章占比:33.33%
  • CiteScore:20.5
  • 年發文量:25
  • 開源占比:0.2609
  • SJR指數:14.175
  • SNIP指數:4.596
  • OA被引用占比:0.1868...
  • 出版國人文章占比:0.05

WOS期刊SCI分區(2023-2024年最新版)

按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:BUSINESS SSCI Q1 23 / 302

92.5%

學科:MANAGEMENT SSCI Q1 23 / 401

94.4%

按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:BUSINESS SSCI Q1 19 / 302

93.87%

學科:MANAGEMENT SSCI Q1 28 / 402

93.16%

中科院分區表

中科院SCI期刊分區 2023年12月升級版
Top期刊 綜述期刊 大類學科 小類學科
管理學 1區
BUSINESS 商業:管理 MANAGEMENT 管理學
1區 1區

CiteScore(2024年最新版)

CiteScore 排名
CiteScore SJR SNIP CiteScore 排名
20.5 14.175 4.596
學科類別 分區 排名 百分位
大類:Arts and Humanities 小類:Arts and Humanities (miscellaneous) Q1 1 / 552

99%

大類:Arts and Humanities 小類:Sociology and Political Science Q1 2 / 1466

99%

大類:Arts and Humanities 小類:Public Administration Q1 1 / 232

99%

學術指標分析

影響因子和CiteScore
自引率

影響因子:指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率,是衡量學術期刊影響力的一個重要指標。影響因子越高,代表著期刊的影響力越大 。

CiteScore:該值越高,代表該期刊的論文受到更多其他學者的引用,因此該期刊的影響力也越高。

自引率:是衡量期刊質量和影響力的重要指標之一。通過計算期刊被自身引用的次數與總被引次數的比例,可以反映期刊對于自身研究內容的重視程度以及內部引用的情況。

年發文量:是衡量期刊活躍度和研究產出能力的重要指標,年發文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學術聲譽,從而吸引更多的優質稿件。

期刊互引關系
序號 引用他刊情況 引用次數
1 ADMIN SCI QUART 252
2 ACAD MANAGE J 222
3 ORGAN SCI 186
4 ACAD MANAGE REV 129
5 STRATEGIC MANAGE J 109
6 AM J SOCIOL 88
7 AM SOCIOL REV 82
8 MANAGE SCI 54
9 J PERS SOC PSYCHOL 40
10 ACAD MANAG ANN 36
序號 被他刊引用情況 引用次數
1 SUSTAINABILITY-BASEL 467
2 ACAD MANAGE J 387
3 STRATEGIC MANAGE J 366
4 J MANAGE 355
5 J BUS RES 323
6 ORGAN SCI 304
7 J BUS ETHICS 280
8 ADMIN SCI QUART 252
9 J MANAGE STUD 218
10 RES POLICY 208

高引用文章

  • Agony and Ecstasy in the Gig Economy: Cultivating Holding Environments for Precarious and Personalized Work Identities引用次數:44
  • Bowing before Dual Gods: How Structured Flexibility Sustains Organizational Hybridity*引用次數:35
  • Strategic Silence: Withholding Certification Status as a Hypocrisy Avoidance Tactic引用次數:32
  • Dismantling Knowledge Boundaries at NASA: The Critical Role of Professional Identity in Open Innovation引用次數:27
  • The Acquisitive Nature of Extraverted CEOs引用次數:18
  • The Role of Accelerator Designs in Mitigating Bounded Rationality in New Ventures引用次數:17
  • From Synchronizing to Harmonizing: The Process of Authenticating Multiple Work Identities引用次數:13
  • Shadow Learning: Building Robotic Surgical Skill When Approved Means Fail引用次數:13
  • I'm Not Mopping the Floors, I'm Putting a Man on the Moon'': How NASA Leaders Enhanced the Meaningfulness of Work by Changing the Meaning of Work引用次數:13
  • Fast Tracks and Inner Journeys: Crafting Portable Selves for Contemporary Careers引用次數:12
若用戶需要出版服務,請聯系出版商:Adm. Sci. Q.。

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